凌晨两点多，别人还在熟睡的时候，李万平穿起外套从公司宿舍走出来，戴上安全帽，随手拎一盏巡逻灯，带着当班值班人员开始在车间各处来回巡视。这样的夜巡习惯他已经不分寒暑坚持了十多年。   

2008年，集团公司高标准筹建豫平碳素。当时，在宁夏自治区平罗县有大大小小数百家同类企业。38岁、一直在当地从事碳素行业的平罗人李万平听闻这一消息，决定加入这家河南西峡人开办的初创企业。
“平罗县这么多碳素厂中，豫平公司机械化程度很高，从布料到出料基本不需要人工干预，环保治理也很完善，来这里对我自己也是很大的提升。”进厂后，李万平从炉前工开始干起，上料、布料、看水、控温、加碱，各种工序对他来说再熟悉不过。得益于丰富的从业经验和扎实的工作作风，刚过半年他就被评选为车间主任，走上了管理岗位。

“打铁还须自身硬。只有自身能力过硬，关键时刻才能靠得住，才能对得起公司的培养和信任！”为了弥补业务短板，李万平把学习当成“第二工作”，利用碎片时间虚心向他人学习专业技能和业务知识，努力提升自己的实操水平，提高应对各种突发情况的能力。
近年来，由于地方增碳剂产业竞争激烈，环保治理力度不断加大，加上煤价大幅上涨，企业生产成本越来越高。为克服原料端、市场端以及环保治理多重压力，李万平和豫平公司领导班子多方调研论证，反复试验验证，总结出了一套新的生产工艺，极大推动了生产经营活动。2021年，宁夏基地产量、收入、利润同比分别增长95.69%、96%、187.44%，破解市场困境取得了积极进展。由于生产经营各项工作规范有序，豫平公司已经成为地方增碳剂行业标杆企业。
与此同时，李万平严以律己、秉公处事的工作作风逐渐赢得了同事们的认可与赞誉。一次，有位员工违章作业导致车间出现险情，尽管李万平在现场采取应急措施避免了安全事故，可事后他仍按工作纪律向上级部门递交了详细的事故报告，并主动承担了管理责任。回到车间后，李万平将该事件作为典型案例进行了公开公示，除严格追究当事人责任外，还对自己及其他几位主要责任人落实了经济处罚。“我给自己定了两个不成文的规矩：一是员工犯的错误，首先对标我自己，看看自己有没有错，错在哪里；二是同一个问题，不能重复出现第三次，再三出现的问题一定会酿成大事故。”由于李万平和他的团队坚持这样的工作理念，豫平公司生产车间已经多年没有出现安全责任事故。

与工作不同，生活中的李万平是基层员工的“贴心人”。他热情开朗，善于心理疏导和交流，注重营造和谐融洽的工作与生活氛围。对于员工的婚丧嫁娶，他总是热心张罗，把温暖带给每一个人。2021年春节期间，一位员工在去外地接父亲返乡途中遭遇车祸，其父不幸去世，这位员工身受重伤，住进了事发地医院。接到求助电话后，李万平一边迅速与公司领导商议帮扶措施，一边连夜驱车赶往医院，为该员工送去了慰问金，并协助其家人处理善后事宜。“朝夕相处久了，员工就像家人一样。遇到难处，他首先想到你，你就得尽个人最大努力去帮助他。将心比心嘛！”李万平简简单单说。
“我爱人也正在江南游戏工作。这么多年来，我买了车，供出一个大学生，另一个还在上初中。江南游戏养育了我一家人，我努力工作，既得到了了成长，也是一种回报。”2019年，当选年度先进工作者的李万平跟随宁夏基地领导来西峡总部汇报交流，这也是他生平第一次来河南。看到总部园区蓬勃的发展形势，李万平认为自己很自豪、也很幸运。对他来说，未来的每个日日夜夜仍属于他所热爱的江南游戏。